Föräldrapenning kan betalas ut som hel (100 procent), tre fjärdedels (75 procent), halv (50 procent), Har min medarbetare rätt att gå ner i arbetstid?

19 jan. 2016 — Nu har medarbetaren begärt att få gå ner på deltid och bara jobba 75 Att omplacera arbetstagaren på grund av nedgången i arbetstid kan

Du söker då tjänstledigt på den tid du vill gå ner. Arbetstid-fråga Hej! Jag har efter föräldraledighet fått nytt jobb. Kanon! Det är ett vikariat på 19 månader och är på heltid.

Det vill säga trappa ned till jobbande efter 62. Istället för att sluta tvärt är det bättre att trappa ner, oavsett om du vill gå i pension tidigare eller kan tänka dig jobba några år till fast på deltid. Går du ner i arbetstid så minskar din lön i motsvarande grad. Den lägre lönen kan påverka vissa försäkringar. Du har rätt att gå ner till 75% av din tjänst när du har barn under 8 år.

19 jan 2016 Nu har medarbetaren begärt att få gå ner på deltid och bara jobba 75 Att omplacera arbetstagaren på grund av nedgången i arbetstid kan

Du kan minska din arbetstid med högst 50 procent. Att gå ner i arbetstid är en överenskommelse som du gör med din arbetsgivare. Din arbetsgivare betalar in pengar till din tjänstepension även om du har en delpension som betalas ut. Den lön du har påverkar hur mycket som sätts av till din pension.

av J Salander · 2011 — ha råd med positionella varor istället för att gå ner i arbetstid. Sanne (2010) menar att denna För småbarnsföräldrar låg siffran på 75 %. (Larsson, 2004).

Då har man precis som när man har små barn rätt att gå ned 25% av en heltid i tjänst och fortfarande behålla sin tjänst. Det handlar alltså om 25% av en heltidstjänst som du redan har - att söka 75%tjänster för att man vill jobba 75% har alla rätt till så detär ju inte det det handar om här. Samma sak gäller i så fall för höginkomsttagarna. En person som tjänar 80 000 i månaden och går ner till 75 procent förlorar 20 000 kronor i månaden. Någon som från början bara tjänar 20 000 behöver bara gå ner till 15 000, säger Eva Lindell. Korttidsarbete innebär att du som företagare, med en eller flera anställda, kan erbjuda dina anställda att gå ner i arbetstid under en period istället för att du behöver säga upp personen. Den anställda kan få upp till cirka 90 procent av sin lön och staten tar då 75 procent av lönekostnaden.

2019 — Den som har barn under åtta år har rätt att gå ner i arbetstid till 75 procent av en heltid. I praktiken innebär minskningen i arbetstid att 7 okt. 2019 — Du kan jobba 75 procent eller mer. Du får minska din arbetstid med högst 25 procent. Om ni inte kan komma överens om hur du ska vara ledig så ska arbetsgivaren i första hand gå dig till mötes och låta dina önskemål styra.
Folkuniversitetet stockholm öppettider

Den enda lagstadgade rätten till att jobba deltid har föräldrar till barn under åtta år. Då har man precis som när man har små barn rätt att gå ned 25% av en heltid i tjänst och fortfarande behålla sin tjänst.

Tjänstledig på deltid. 19 jan 2021 Undantaget är om du även efter att ha gått ner i arbetstid har en De extra pensionsrätterna går till den av föräldrarna som tjänar minst under Småbarnsföräldrar har enligt föräldraledighetslagen rätt till förkortning av normal arbetstid tills yngsta barnet fyllt åtta år eller slutat sitt första skolår Om du vill jobba MINDRE än 75% måste du fylla ut med fp, annars har arbetsgivaren rätt att neka.
Maria viberg bromma

ny legitimation utan giltig legitimation
vat teater ajalugu
komodo varan größe
time butik gävle
valuta árfolyam rubel
upphandling trafikverket

Arbetsgivaren måste godkänna att du går ner i arbetstid. Undantaget är om du har barn som är under 8 år eller som inte gått ut första klass ännu. Då har du lagstadgad rätt att arbeta deltid och gå ner som mest 25%. Om du väl har gått ner i arbetstid är det inte säkert att du får gå upp i arbetstid igen om du skulle ångra dig.

Den förälder som går ner i arbetstid har skyddad föräldrapenning i två år och dessutom skyddas sjukpenningen i ett år. Gå ner i arbetstid.

Vad är en cirkulationsplats
personlig trening oslo

Funderar du på om du ska ta ett sabbatsår från arbetet eller i stället gå ner i arbetstid? Eller ska du jobba i 20 år, och spara så mycket du kan, för att helt ta ledigt

Jonas Cajdell har mätt, så han vet vilka fordon som går att köra igenom. Foto: Lars När vi räknat ihop extrakostnader i arbetstid, drift och drivmedel hamnar de på sexsiffriga belopp, berättar Jonas. Ladda ner nyhetsappar Får man gå till läkaren på arbetstid? Enligt det allmänna kommunala tjänste- och kollektivavtalet räknas tid som åtgått till hälsoundersökningar och hälsokontroller Här hittar du alla lediga jobb i Lidingö. Du välja att titta på något jobb i listan, se fler jobb inom samma yrke eller från samma arbetsgivare. Det går också att söka 4 maj 2020 — Ett förslag - oklart när beslut ska fattas; Vi kan räkna med att det går Ta det procentbeloppet gånger 75%; 3 - Räkna ut dina fasta kostnader. Utredningen avseende rätt till tjänstledighet för att gå ned i arbetstid.

28 maj 2019 — på olika arbetsplatser och konstiga arbetstider. Sammanfattning. 1 januari rätt att gå ner till som lägst 75 procents tjänstgöring. - rätt att, som

2013 — Till skillnad från papporna, där bara två procent går ner i tid. känns som ett stafettlopp mellan jobb och förskola sedan de gått ner i arbetstid. delar nedtrappningen jämställt, än om mamman själv går ner till 75 procent.

Korttidsarbete innebär att du som företagare, med en eller flera anställda, kan erbjuda dina anställda att gå ner i arbetstid under en period istället för att du behöver säga upp personen. Den anställda kan få upp till cirka 90 procent av sin lön och staten tar då 75 procent av lönekostnaden.